mardi 20 janvier 2026

Sécuriscore : LA Direction évalue l’implication des salariés dans la lutte Cyber

Les erreurs humaines sont à l’origine de la très grande majorité des cyber-attaques. C’est pourquoi la Direction veut mesurer l’implication de chacun dans la lutte et la vigilance contre la cyber-malveillance.

Cette évaluation se basera notamment sur les formations réalisées, sur la réaction aux tests de phishing et sera comparée au score cible théorique associé au profil de l’intéressé. La Cfdt demande plus de précisions et de
transparence sur les critères utilisés, ainsi que leurs impacts respectifs sur la notation globale. Notamment chacun devrait être informé de son score d’exposition, dépendant de la quantité de mails frauduleux reçus
individuellement.

Ni le manager, ni la RH n’auront accès à ce score individuel, mais uniquement à celui de l’équipe. La Cfdt doute de l’intérêt de ce score d’équipe. Elle obtient des engagements de non utilisation de ce score dans
l’évaluation de la performance ou à titre disciplinaire.

La Cfdt le rappelle, la lutte contre la cyber-malveillance est de la responsabilité de l’entreprise. Elle se doit de sensibiliser et former les salariés, mais sans leur faire porter la responsabilité de cette lutte. La CFDT ne veut pas de charge mentale supplémentaire pour les salariés.