2024 – Actualités – WebApp CFDT AXA France

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20 juillet 2026

Restons Connectés – Juillet 2026

17 juillet 2026

CSE AEP juillet 2026

Voici les déclarations préalables faites pour le mois de février 2026.

15 juillet 2026

Opéra : Vie du site

15 juillet 2026

Val-de-Fontenay : Vie du site

15 juillet 2026

Marly-le-Roi : Vie du site

15 juillet 2026

Restauration en Ile de France

15 juillet 2026

Congés payés et Arrêts de travail

15 juillet 2026

Déménagement de Nantes à Saint-Herblain.

15 juillet 2026

Mécénat de compétence et véhicule de fonction

15 juillet 2026

My Performance : Plus possible de laisser des commentaires sur l’outil après validation des objectifs

15 juillet 2026

NANTES / RENNES : infos de vos sites

15 juillet 2026

Isneauville : Infos du site

15 juillet 2026

ANGERS : infos du site

10 juillet 2026

Les employeurs cherchent les compétences managériales. Et chez Axa ? – Point de vue cadre du Synergie N°26 • Juillet 2026

Une grande étude réalisée dans 12 pays par Indeed et YouGov montre que les employeurs et les candidats ne partagent pas les mêmes objectifs lorsqu’il s’agit de compétences.

EDITO

Différentes études identifient la France comme l’un des pires pays européens en matière de conditions de travail, avec les coûts humains, sociétaux mais, aussi économiques qui en découlent.

Le mal-être au travail : un problème pour les salariés mais aussi pour l’économie

Rigidité hiérarchique, verticalité qui nuit à l’acceptation des décisions d’organisation du travail, conséquences d’une doctrine managériale inappropriée, dialogue social rigidifié…

La CFDT et les Goodies, un rapport à l’environnement et à la responsabilité sociale qui nous éloigne de cet outil publicitaire

Dans un monde de plus en plus gagné par la surconsommation, au détriment de la qualité de la consommation, la CFDT a fait le choix de largement renoncer à la distribution des goodies à l’ensemble des salariés. C’est un choix lourd de sens en cette année électorale.

POUR LA CFDT LA BAISSE DE 6 % DE L’INTÉRESSEMENT / PARTICIPATION ÉTAIT ÉVITABLE !

La CFDT déplore que l’Intéressement/Participation n’ait pas atteint le plafond rehaussé de 11 % introduit dans le nouvel accord. La gestion des critères de transformation durable par la Direction est à l’origine de cette situation, nous vous expliquons pourquoi !

EDITO

Les climats politiques et géopolitiques de ce printemps inspirent des craintes pour la stabilité de notre environnement économique. À ce contexte anxiogène s’ajoute le thème de l’Intelligence Artificielle qui donne lieu à de multiples publications tantôt rassurantes, tantôt alarmistes, sans que l’on sache auxquelles il convient de se fier.

L’apparition de l’IA et son évolution

ChatGPT ne marque pas l’année zéro de l’IA, son histoire commence par une quête entamée il y a plusieurs décennies avec pour objectif de simuler l’intelligence humaine.

Les différents niveaux d’intelligence artificielle

3 Niveaux d’IA sont identifiés à ce jour : l’IA “étroite”, L’IA “générale” et L’IA “super-intelligente”.

La donnée : la nourriture de l’IA qui impacte notre environnement

L’IA suppose de la donnée et la capacité à la traiter massivement.

IA générative, vecteur de la propagation de l’intelligence artificielle

L’IA générative est une technologie capable de créer d’elle-même des contenus originaux (texte, images, musique, code informatique), là où les anciens algorithmes se contentaient de classer les informations.

IA Agentique

Avec l’IA agentique le potentiel des outils IA se développe encore puisqu’elle ne se contente pas de répondre à une question ou à générer un contenu, elle agit comme un véritable assistant autonome.

L’importance fondamentale du sujet dans l’entreprise

Le groupe AXA ne va pas attendre là où la concurrence avance.

Lors du Comite Européen de Groupe, la Cfdt s’inquiète de la politique climatique du Groupe.

Vos élus ne comprennent pas la stratégie du Groupe qui, malgré ses engagements climatiques, continue d’assurer des terminaux GNL alimentés par le gaz de schiste, alors que nous en connaissons tous les effets néfastes.

Hausse des coûts professionnels pour les itinérants, comment faire face ?

Les salariés subissent l’inflation y compris concernant leurs frais professionnels, la CFDT demande des revalorisations.

Les propositions salariales pour les commerciaux SONT INSUFFISANTES. Pour la Cfdt, c’est NON ! !

Vos élus regrettent que la Direction n’ait pas entendu les demandes des salariés commerciaux. Les mesures proposées ne permettent pas de juguler la perte de pouvoir d’achat des commerciaux. Une mesure alternative serait une Prime de Partage de la Valeur que la Cfdt demande pour soutenir les salariés.

La Cfdt tire des enseignements du rapport sur le Développement Durable

Nous considérons que l’entreprise a le devoir d’agir sur tous les leviers à sa disposition. Avec le développement de l’IA, il faut travailler à contenir l’impact de l’informatique sur notre bilan environnemental.

Derrière la réorganisation du Contrôle de Gestion Frais Généraux, une délocalisation à bas bruit.

La Direction nous présente son projet de réorganisation qui consiste à regrouper les Frais Généraux dans la même direction, le projet étant censé prendre en compte la situation de chaque salarié. Pourtant, nous apprenons qu’au fil des départs naturels, la facturation sera progressivement déléguée à AGBS Maroc.

Départs en retraite non célébrés, un déficit d’humanité et de l’amertume ressentie par les salariés.

La Direction affirme que “prendre soin de ceux qui nous quittent est essentiel”. Nous ne dirions pas mieux, mais il reste à traduire le discours en action.

La Direction ne protège pas quand la canicule menace.

L’accord Télétravail permet de mettre en place un télétravail intégral dans des situations exceptionnelles. Pour la Cfdt, l’épisode de canicule entrait dans ce cadre. La Direction n’a pas voulu l’actionner.

Un Pulse en baisse et la Direction de l’AUDIT EN DETRESSE. La Cfdt demande d’agir sans délai.

La baisse de certains résultats doit nous interpeller. Un point d’attention particulier doit être consacré à la souffrance des salariés de la Direction de l’Audit. Vos élus demandent un plan d’action.

Projet AXELERE

La Direction refuse de nous dévoiler les détails de son projet « AXELERE ». Les élus vont devoir se prononcer « à l’aveugle » sur ce dossier structurant.

Pléiades : Evolution de l’outil pour la Prise en Charge des titres de transports

Congés payés : vos droits, nos explications

Période obligatoire de congés, effet de seuil, travailler pendant août et juillet ?

Décommissionnement pour abaissement de seuil

3ème séance NAO 2026 : +0,2 % c’est tout ce qu’on vaut ?

Avis de la Cfdt sur la négociation obligatoire annuelle 2026

NAO 2026 : la direction vous offre des miettes pendant que le SMIC monte !