vendredi 29 mai 2026
PRIMES ET AUGMENTATIONS
La Cfdt vous explique le Bilan sur le CRV et la PPEI 2025 payés en 2026 sur le périmètre AIP ERPI (AVIP DISTRIBUTION).
– CRV taux moyen réglé 100,66% avec une évolution des taux proportionnelle aux classes ; les écarts entre les directions (AXA IARD et Partenariats, Vie Individuelle et Distribution) laissent entrevoir une direction de la distribution sensiblement plus généreuse ; écarts Hommes Femmes équilibrés ; écarts + 50 ans en hausse. Le CRV moyen Homme est en diminution tandis que celui des Femme présente une moyenne stable.
– Mesures individuelles
– 53,32% des salariés (2674) ont bénéficié d’une mesure individuelle (AI moyenne 1.927€ ; prime moyenne 1.406€) contre 52,62% en N-1 (2571 salariés)
– 44,87% (2250) salariés ont bénéficié d’une Augmentation Individuelle (montant moyen 3,84%)
– 9,41% (424) salariés ont bénéficié d’une prime
– Cadres : 48,47% (1889) bénéficiaires – Montant moyen AI 2.129€ (3,98% moyenne)
– Non Cadres : 32,29 (361) bénéficiaires – Montant moyen AI 1.190€ (3,09% moyenne)
Le nombre de femmes qui ont bénéficié d’une mesure individuelle progresse mais avec un montant moyen + faible.
La Cfdt dénonce des situations anormales en mettant en avant la fixation des objectifs des classes 4 qui ont les taux servis les plus faibles, certains salariés devant parfois se contenter d’Augmentation Individuelle forfaitaire (ex 1000€) générant frustration et amertume.
Si la Cfdt a réitéré sa demande visant à disposer d’un histogramme montant AI / ancienneté salariés bénéficiaires; elle souhaite aussi le retour de 2 enveloppes distinctes au lieu d’une seule aujourd’hui issue de la NAO (négociation annuelle obligatoire) et qui sert aux AI, réajustements / mobilité mais aussi changements de classes, rendant opaque les véritables reconnaissances individuelles et permettant d’afficher des statistiques flatteuses mais aménagées à dessein par la direction.
La moyenne du montant moyen AI 3,84% (?) a interpellé la Cfdt, la direction répondant que ce taux n’est aucunement artificiel mais résulte de différents facteurs : la situation du marché du travail et des métiers sous tension qui contraignent les managers à augmenter les salaires pour conserver les compétences. La direction explique qu’AXA fait des Benchmarks au sein d’une même équipe pour procéder à des réajustements salariaux pouvant entrainer des AI > 3% jusqu’à 10% max (cas exceptionnels).
Concernant les salariés non augmentés depuis 3 voire 5 ans, la direction assume certaines situations jugées « normales et logiques »…. tout en admettant que si les écarts H/F tendaient à diminuer, la situation reste non satisfaisante. Quant aux salariés « vintage », ils sont de plus en plus au régime sec !
La Cfdt dénonce toujours la politique salariale d’AXA France qui ne revendique plus son ambition de devenir l’employeur préféré des français. Les affichages et les belles intentions ne suffisent plus, en suscitant de plus en plus d’amertume, affectant également les managers qui sont de plus en plus pressurisés entre salariés et direction.
