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Quand l’intelligence artificielle bouleverse notre quotidien professionnel En tant que délégué syndical CFDT chez AXA France, j’ai participé mardi 23 septembre à un afterwork particulièrement éclairant organisé par l’URI CFDT sur le thème des conséquences de l’IA pour les cadres. Cette rencontre, qui a rassemblé des experts, des syndicalistes et des professionnels de divers horizons, […]

Les commerciaux n’étaient jusque là pas concernés par les demandes de CMD. La Direction veut désormais les intégrer au système.

Une nouvelle fois, le Groupe impose sa vision standardisée à l’ensemble des entités, ce qui interroge la Cfdt au regard des différences culturelles locales.

La Cfdt a travaillé pour que le développement de l’IA dans l’entreprise soit cadré et que les engagements de la Direction soient actés. La charte IA fait partie de ce processus de cadrage. Pour la Cfdt, cette charte, tout comme le comité de suivi IA, constitue un commencement de volonté de régulation. Il faut maintenant garantir que cette régulation soit effective.

L’opération SHAREPLAN aura lieu du 11 au 25 septembre 2025.L’offre Classique : Cette année, abondement exceptionnel de 20 actions gratuites pour 20 actions achetées par le salarié avec la décote de 20 %.L’offre Garantie Plus : Garantie d’avoir un gain minimum au terme de 5 ans. Pour le financement, vous pouvez utiliser le fonds transitoire « […]

La Cfdt n’est pas convaincue par le projet de regroupement des activités Habilitations au sein de la DT2.
Le rattachement des salariés ayant une activité habilitation à la DT2 pose plus de problèmes qu’il n’apporte de solutions.

La Cfdt appelle au respect de notre accord Télétravail tandis que la Direction nous annonce vouloir une présence accrue sur site.
La Direction laisse entendre que le télétravail est responsable de nombreux maux et particulièrement du manque de cohésion. Cela revient à occulter les vraies difficultés auxquelles les salariés sont confrontés.

Pour la Rémunération Annuelle des Salariés Commerciaux, le compte n’y est pas !

La Cfdt est très inquiète de la nouvelle grille d’appréciation du variable qui change radicalement la logique de calcul de la rémunération variable.

La Direction met en place notre Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.

Après la forte croissance de ces dernières années en Entreprises, Axa France obtient maintenant une forte croissance en IARD Particulier Pro.

Le manager doit répondre aux objectifs, avec des moyens réduits, en appliquant la méthode qu’on lui impose, perdant sa fonction d’animateur pour devenir garant de la productivité et donc comptabilisateur de tâches.  UNE DES MOTIVATIONS DE L’ENCADRANT RÉSIDE DANS SON AUTONOMIE À ANIMER ET ORGANISER SON ÉQUIPE Avec l’autonomie nécessaire pour atteindre les résultats souhaités […]

Une progression historique L’augmentation du plafond l’intéressement/participation actée dans le dernier accord signé par la CFDT, combiné à votre implication dans la réalisation des objectifs fixés (apurement des mails, formations…) a permis d’atteindre un nouveau niveau historique de l’intéressement/participation à 10,7%. Cela équivaut en moyenne à une progression de 12% des versements par rapport à […]

Le forfait jour fête ses 25 ans ! À l’origine réservé aux cadres, il s’est étendu aux non-cadres. Sa flexibilité ne doit pas faire oublier les limites à respecter.  Il est essentiel de s’interroger sur la durée, l’intensité et la charge de travail. LES PRATIQUES CHANGENT ET LA CHARGE DE TRAVAIL DEVIENT DIFFICILEMENT MESURABLE De […]

Les résultats donnent un sentiment partagé : la satisfaction du devoir accompli et la déception du manque de reconnaissance pécuniaire. Avec des objectifs toujours plus ambitieux, la direction devrait faire un geste positif vers les salariés.
En tant qu’assureur, nous sommes aux premières loges de l’accélération du dérèglement climatique. L’entreprise doit reprendre le leadership en accélérant la décarbonation de notre portefeuille et de nos activités.

La Direction annonce son projet de rattacher ALHIS au Groupe. La Cfdt demande des garanties pour les salariés et le recours à un expert pour éclairer les élus.

Les Académies sont une belle initiative de la direction pour accompagner un changement d’orientation de carrière et améliorer l’intégration dans un nouveau métier. Mais la démarche de mobilité est à améliorer. La Cfdt souhaiterait un élargissement de ce cursus à d’autres métiers.

L’index Egalité d’AXA France est, encore cette année, à 93. Pour autant, nous voyons que les écarts persistent et nécessiteraient de nouveaux indicateurs pour améliorer la trajectoire.

La direction s’entête à vouloir priver les salariés commerciaux de l’accès à leur portefeuille pendant leurs congés paternité. Bien que nous prônions une déconnexion pendant tout congés, le salarié commercial doit avoir la liberté d’intervenir pour s’occuper de sa clientèle lors d’un événement majeur .

La Direction nous présente les évolutions d’Easy Projet qui permet maintenant de faire les opérations de gestion des différents dispositifs d’épargne retraite ou salariale.

Compte-tenu de la complexité de la loi, la Cfdt veut contribuer à l’éclaircissement des principes d’acquisition des congés pendant un arrêt de travail. Elle demande à la Direction d’adopter une approche pédagogique pour rendre les calculs compréhensibles aux personnes concernées.

La Cfdt suit avec attention les expérimentations en cours sur nos outils Microsoft, notamment Copilot comme assistant bureautique et Seedext pour générer un compte rendu de réunion Teams.

Beaucoup de salariés aspirent à devenir cadre et se demandent quels en sont les effets dans les conditions de travail.

La négociation salariale s’est soldée par une absence d’accord entre les organisations syndicales et la Direction.

Face à une charge de travail difficile à absorber, combien de fois avons-nous entendu des remarques comme : « Ce poste n’est peut-être pas fait pour toi », ou encore, « tu manques d’organisation », voire « es-tu sûr d’être suffisamment motivé pour ce poste ? ».

Lors de la campagne du chèque syndical qui vient de s’achever, vous avez été plus nombreux que jamais à nous remettre votre BFS.

Juste avant la trêve des confiseurs, la négociation salariale Axa France s’est soldée par un constat de désaccord.

Toute l’équipe CFDT vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2025.

De résultats affichés positifs malgré des disparités selon les directions et les items.

La Cfdt communiquait en fin d’année sur les objectifs RSE et la Direction lançait parallèlement une action d’accompagnement de réduction des boites. L’objectif est atteint sur les 2 critères à fin 2024.

La Cfdt se réjouit du retour de la gratuité du Louvre pour les salariés du groupe AXA.

2 dispositifs sont prévus dans l’accord GEPP (Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels) : « Carrière en mouvement » qui vient remplacer Ressources + et « Mission Transmission » qui permet de transférer ses compétences 6 mois avant son départ en retraite. La Cfdt demande plus de souplesse et d’ouverture pour permettre à chacun d’y accéder.

Disposition pour les Non-Cadres (article 3 de l’accord AXA France sur les salaires du Personnel administratif – du 1er Janvier 2025 au 31 décembre 2025) Disposition par classe Evolution du plafond de rémunération 2017 à 2025 – CCN VS AXA Plancher par classes CCN Rémunération 2017 Rémunération 2018 Rémunération 2019 Rémunération 2020 Rémunération 2021 Rémunération […]

Quelle reconnaissance pour les salariés quand, année après année, la Direction leur fait perdre du pouvoir d’achat en ne compensant pas l’inflation ?

Selon une enquête nationale menée au deuxième trimestre 2024 auprès de 600 cadres en France, plus de 53 % des managers déclarent avoir été promus sans réelle reconnaissance de leur entreprise.

AXA France mettra en ligne une adresse mail unique pour répondre quelle que soit l’entité du Groupe, même si vous avez fait une mobilité au cours de votre carrière.

Ouverture de la campagne d’inscription au Forfait Mobilité Durable