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Son attribution n’est pas automatique.
Elle apporte une prime de la part de l’employeur

Les mots ont un sens notamment dans le code du travail : Le mot « salarié » évoque une relation de subordination, où l’employeur détient le pouvoir d’ordonner, de contrôler et de sanctionner, alors que le mot « collaborateur » renvoie à une simple coopération volontaire. La Cfdt veut donc rappeler que derrière ces 2 mots […]

La retraite progressive est un dispositif permettant de percevoir une partie de votre retraite tout en exerçant votre activité à temps partiel sous conditions : Etapes du process au sein auprès d’AXA. Il est important de noter que ce dispositif ne se cumule pas avec les dispositifs internes AXA de fin de carrière (TAR, etc). […]

À l’occasion de la revue des baux, nous évoquons les projets immobiliers de l’entreprise.

Des pertes d’opportunité en Epargne Entreprise.

Mathieu GODART nous présente un point d’étape sur les orientations stratégiques d’AXA France. Force est de constater que les résultats sont globalement très positifs. Cependant, on note quelques points en retrait, notamment le NPS IARD du Particulier. Pour la Cfdt, cela est symptomatique des difficultés vécues par ces équipes.

98/100 ! C’est un record pour l’entreprise qui affiche cet excellent score de l’Index Egalité. Mais il reste pour autant des situations à corriger.

La Cfdt dénonce la pratique consistant à remplacer sur son poste un manager en arrêt de travail de plus de 3 mois.

Selon l’étude de l’Apec du 24 avril, les cadres seniors se trouvent pris dans un véritable étau : d’un côté une pression professionnelle croissante et difficilement supportable, de l’autre une évolution quasi inexistante ou encore la crainte de quitter l’entreprise sans aucune perspective professionnelle. En effet, 37 % d’entre eux déclarent avoir été pénalisés dans leur carrière à cause de leur âge.

La Cfdt constate positivement la croissance des effectifs d’Axa France. Mais le niveau du Turn-Over nous inquiète.

L’impact sur le TAR ou le Mécénat de l’avancée de l’âge de retraite.

Pour la Cfdt, le nouvel outil est source d’inquiétude en ce qu’il risque de favoriser un sentiment d’arbitraire et d’augmenter la pression sur le salarié. Par ailleurs, le manager verra sa charge de travail augmentée et aura à assumer une annonce différée potentiellement problématique des taux d’atteinte d’objectifs. La Cfdt s’inquiète de la finalité de cet outil.

Certains salariés ont été avisés par courrier d’une cyber-attaque visant ITELIS. Le courrier ne comportait ni entête, ni signature, ni numéro de téléphone.

L’anticipation et l’accompagnement des salariés ne sont pas à la hauteur, avec pour corollaire une sur sollicitation des équipes DERE. La Cfdt déplore un manque d’anticipation.

La négociation « seniors », désormais obligatoire au niveau de l’entreprise, vise à augmenter le taux d’emploi des travailleurs les plus âgés, très mauvais au niveau français. Un objectif indispensable : permettre d’aller au bout de sa carrière Pour la CFDT, cette négociation ne sera en mesure de faire progresser les choses que si l’objectif poursuivi est partagé […]

Loi de financement de la Sécurité sociale 2026 : une concession politique Pour obtenir la validation de la loi de finances de la sécurité sociale pour 2026, le gouvernement a fait des concessions aux oppositions, dont une concerne les complémentaires santé. En effet, la loi de finances de la sécurité sociale a instauré une taxe […]

L’outil de gestion de votre épargne salariale évolue. CAPEASI et l’application associée disparaissent pour laisser place à un nouvel outil associé lui-même à une nouvelle application. Shares, le nouveau prestataire est une entreprise créée en 2021 qui compte 130 salariés, dont la majorité est basée en Pologne. AXA Mon Épargne Entreprise se veut plus moderne, […]

La règlementation sur la transparence salariale, dont la mise en œuvre est prévue en France en juin 2026, fait déjà l’objet de nombreux débats médiatiques. Contrairement à certaines idées reçues, il ne s’agit pas de rendre public les salaires individuels, mais de fournir des indicateurs collectifs permettant à chaque salarié de situer sa propre rémunération.

Bien que nous ayons le télétravail, certains plateaux sont surpeuplés.

La taxe sur les mutuelles a été adoptée dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité Sociale.Elle vise à faire participer les assureurs au redressement de la Sécurité Sociale sans impacter les clients des assureurs.La loi prévoit donc que les assureurs santé ne pourront pas augmenter leur tarif en 2026.Vos élus demandent […]

La CFDT demande des réponses et des solutions aux problèmes de PLUXEE.Depuis plusieurs mois, la gestion des Tickets Restaurant est rendue difficile du fait de l’impossibilité d’avoir accès au solde ou à la consommation.Que se passe-t-il avec PLUXEE ?

La Cfdt comprend que la réorganisation d’AXA France présentée impactera peu les salariés. Mais elle ouvre la porte à d’autres réorganisations.

Le dernier Pulse est marqué par une participation en recul et des résultats en baisse sur beaucoup d’items, notamment
la santé, le bien-être ou l’état d’esprit.
La Cfdt s’en inquiète et demande des actions en réponse.

La Direction veut mesurer l’effort de chaque salarié dans la lutte Cyber au moyen d’un Sécuriscore individualisé. La Cfdt demande de la transparence et des garanties pour les salariés.

Vous avez jusqu’au 31 janvier 2026 pour transférer vos JRA ou JRTT non utilisés du millésime 2025 sur votre PERECOLes transferts de CP, JRTT et JRA vers le PERECO sont limités à 10 jours par an. Modop Pleiades : Menu > Mes démarches > Gestion PERECO > Saisie PERECO

La deuxième période relative à la commande de CESU AXA 2023 vient de démarrer.

(article 3 de l’accord AXA France sur les salaires du Personnel administratif – du 1er Janvier 2026 au 31 décembre 2026) Disposition pour les Non-Cadres Disposition pour les Cadres Les cadres non optantsAugmentation Générale à 1,2% applicable au 1er janvier 2026Augmentations Individuelles à 1,1 % de la masse salariale annuelle Les cadres optantsClasse 5 : le […]

Pour la CFDT, le déploiement doit se faire avec un maximum de garanties afin d’éviter des incidents qui au-raient de très forts impacts. L’impossibilité d’un distributeur de voir les infos des autres réseaux est indispensable et nécessaire pour éviter les dérives concurrentielles au sein de l’entreprise.

La réorganisation présentée vise à adapter le périmètre des directions, dont le nombre passerait de 11 à 9.Les équipes de directions ne sont pas éclatées à l’exception des équipes « Affaires Publiques » et « Innovations et impacts sociétaux » qui rejoignent le Secrétariat Général.A noter le départ d’Estelle GUYON ABINAL qui prend la tête […]

Scinder la réflexion entre méthodologie et outil peut être source d’erreurs. La Cfdt regrette que l’outil Préventeo ne soit pas présenté.

Un point crucial de cette négociation réside dans sa répartition entre augmentations générales (pour tous) et augmentations individuelles (pour certains).

Nous avons tous l’intuition qu’un bon management améliore la performance de l’entreprise. Pour s’en convaincre, il faut pouvoir le mesurer. C’est précisément ce que permettent les travaux réalisés par ISEOR (Institut de Socioéconomie des Entreprises et des Organisations). L’institut a créé la méthode « Coûts-Performance Cachés » qui met en évidence la rentabilité des pratiques managériales.

Ce qu’attend la Cfdt à l’occasion de la refonte du Document Unique pour la Prévention des Risques Psychosociaux et du Stress.

Le décès de Claude BEBEAR est une triste nouvelle pour ses proches mais aussi pour le Groupe qu’il a créé et ses salariés, tout particulièrement pour ceux qui ont travaillé avec lui.La Cfdt garde en mémoire sa conception des relations sociales, qui non seulement respectait mais souhaitait un syndicalisme autonome et exigeant. La Cfdt souhaite […]

Selon l’étude de l’Apec du 24 avril, les cadres seniors se trouvent pris dans un véritable étau : d’un côté une pression professionnelle croissante et difficilement supportable, de l’autre une évolution quasi inexistante ou encore la crainte de quitter l’entreprise sans aucune perspective professionnelle. En effet, 37 % d’entre eux déclarent avoir été pénalisés dans […]

La Cfdt regrette que la communication du BCAC nous invitant à transférer notre « Fond de Pension BCAC » vers le PER Obligatoire, n’ait pas explicité les conséquences de ce transfert. 

Un salarié en arrêt maladie pendant ses vacances peut demander à reporter les jours
de congés perdus à cette occasion. Comment le faire ?

La Cfdt pose la question de l’évaluation de ce déploiement et des coûts générés au regard des gains attendus.

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